Die Bystronic Group zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Systemen für die wirtschaftliche Blechbearbeitung. In über 30 Ländern schätzen unsere Kunden den hervorragenden Einsatz unserer mehr als 2800 Mitarbeiter. Wir entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter und schaffen damit einen einzigartigen Mehrwert für unsere Kunden. Unser Erfolg beruht neben Innovation auf Openness und Commitment. Überzeugen Sie sich von unseren Qualitäten als Arbeitgeber und starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei Bystronic.
 
Wir suchen an unserem Standort in Niederönz eine Persönlichkeit als 
 

Compensation & Benefits Specialist (m/w)

 

In dieser Rolle haben Sie zwei spannende Tätigkeitsfelder. Zu ca. 70% agieren Sie als Compensation & Benefits Specialist und zu ca. 30% betreuen Sie als HR Business Partner bestimmte Bereiche.

 

Aufgaben Compensation & Benefits:

  • Verantwortlich für die Vergütungsstrukturen, Funktionsarchitektur, Fringe Benefits und die Koordination der jährlichen Lohnrunde und des Bonusprozesses
  • Sicherung der Lohngleichheit im Unternehmen und Erstellung von Marktanalysen, die zu einer marktgerechten und nachhaltigen Vergütungspolitik führen
  • Zentrale Ansprechperson bei vergütungsrelevanten Fragestellungen, Beratung der internen Stakeholder bei der Verankerung von neuen Instrumenten
  • Koordination der jährlichen Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit Finance und dem Management
  • Leitung von und Mitarbeit in HR-Projekten
  • Optimierung und Unterstützung von Systemen (SAP & SuccessFactors)

 

Aufgaben HR Business Partner:

  • Selbstständige Betreuung der zugeordneten Bereiche entlang der Hauptprozesse Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, -entwicklung und -freisetzung
  • Sparringpartner für Vorgesetzte (schwierige Gespräche, Trennungsmanagement); strategische wie auch operative Unterstützung sowie bei der Organisationsentwicklung
  • Rekrutierung

 

Anforderungsprofil:

  • Kaufmännische/betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung
  • Weiterbildung im Bereich Personal, Finanzen oder Betriebswirtschaft (HF/FH/Uni)
  • Strategische, analytische und vernetzte Denkweise
  • Erfahrung in der operativen wie auch konzeptionellen Bearbeitung von Compensation & Benefits Themen sowie in der Projektleitung (von Vorteil im Industrieumfeld)
  • Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP und ggf. SuccessFactors, sowie MS-Office und insbesondere Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Wir bieten:

  • Gestaltungsmöglichkeiten, spannende Aufgaben und Projekte
  • Teamgeist - in einem engagierten, leistungsstarken Team
  • Moderner Arbeitsplatz in einem stark wachsenden Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten
 
Auf Ihre vollständige Online-Bewerbung freut sich:
Sabrina Hinzer 

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